Accompagnare i giovani nel passaggio dalla scuola al mondo del lavoro, mettendo in relazione conoscenze teoriche, applicazioni pratiche e competenze professionali. È questo l’obiettivo delle iniziative formative promosse da Mitsubishi Electric, che rinnova il proprio impegno a sostegno degli studenti degli istituti tecnici, degli ITS Academy e delle università.
In un contesto caratterizzato dalla crescente richiesta di profili tecnici specializzati, l’azienda sviluppa percorsi che consentono di conoscere da vicino le tecnologie più innovative e comprendere le opportunità professionali legate all’automazione industriale, alla climatizzazione, alla trasformazione digitale e alla transizione energetica.
L’approccio si sviluppa lungo diverse fasi del percorso formativo: dall’orientamento scolastico alla diffusione delle competenze STEM, fino alla preparazione per l’ingresso qualificato nel mercato del lavoro. Un modello che punta a rafforzare il collegamento tra sistema educativo e imprese, favorendo l’acquisizione di competenze coerenti con le esigenze del tessuto produttivo.
AcadeMy: formazione specialistica e confronto con i professionisti
Tra i principali progetti di Mitsubishi Electric figura AcadeMy, il programma che mette a disposizione degli studenti competenze, tecnologie ed esperienze concrete per approfondire i temi dell’innovazione industriale, dell’automazione e della sostenibilità.
Attraverso corsi, project work e attività sul campo, i partecipanti possono confrontarsi con applicazioni reali e acquisire familiarità con strumenti e soluzioni tecnologiche utilizzati in ambito professionale. Il coinvolgimento diretto di tecnici e specialisti aziendali consente inoltre di avvicinare la didattica alle dinamiche operative delle imprese.
I risultati dell’anno fiscale 2025/2026 testimoniano la portata dell’iniziativa: AcadeMy ha coinvolto 36 realtà formative, tra cui 27 ITS Academy, erogando oltre 1.200 ore di formazione specialistica. Circa 650 studenti sono stati inoltre accolti presso le strutture aziendali per attività di approfondimento e confronto con i professionisti di Mitsubishi Electric.
Mentor ME: la didattica tecnica diventa digitale
Accanto alle attività in presenza, l’azienda mette a disposizione Mentor ME, una piattaforma gratuita di e-learning progettata per supportare gli istituti scolastici nella formazione tecnica e nell’orientamento professionale.
Lo strumento permette di approfondire contenuti legati a diversi ambiti tecnologici, offrendo a docenti e studenti una risorsa integrativa per la didattica. Nell’ultimo anno fiscale, la piattaforma ha raggiunto 794 scuole e coinvolto quasi 16.000 studenti attraverso percorsi dedicati a Factory Automation, climatizzazione e responsabilità sociale d’impresa (CSR).
La dimensione digitale amplia così le possibilità di accesso alla formazione e contribuisce a diffondere conoscenze tecniche in modo più capillare, affiancando le attività pratiche e le occasioni di confronto diretto con l’azienda.
Competenze STEM e inclusione: valorizzare tutti i talenti
L’impegno di Mitsubishi Electric comprende anche la promozione di una cultura dell’innovazione inclusiva, con particolare attenzione alla diffusione delle competenze scientifiche e tecnologiche e alla valorizzazione dei talenti femminili.
In questa direzione si inseriscono le collaborazioni con UxforFuture e Women&Tech® ETS, realtà impegnate a promuovere le discipline STEM e a favorire una maggiore partecipazione delle donne nei settori scientifici e tecnologici.
Attraverso incontri, testimonianze e attività di orientamento, le iniziative contribuiscono a far conoscere agli studenti e alle studentesse le opportunità offerte dalle professioni tecnico-scientifiche. L’obiettivo è favorire scelte formative più consapevoli e contribuire a superare gli stereotipi che ancora influenzano l’accesso ad alcuni percorsi professionali.
Orientamento al lavoro e preparazione professionale
Il passaggio dalla formazione all’occupazione richiede anche competenze trasversali e una conoscenza più approfondita dei processi di selezione e delle aspettative delle imprese. Per questo Mitsubishi Electric organizza, in collaborazione con la funzione Risorse Umane, momenti di orientamento dedicati alla scoperta dell’organizzazione aziendale e dei profili professionali richiesti dal mercato.
Le attività comprendono simulazioni di colloqui di lavoro, incontri con professionisti e occasioni di confronto diretto, pensate per aiutare gli studenti a comprendere meglio le proprie competenze e prepararsi alle prime esperienze lavorative.
A questa strategia si affianca Progettiamo il Futuro, il programma rivolto a laureandi, neolaureati e giovani progettisti. Attraverso incontri formativi e approfondimenti tecnici, l’iniziativa favorisce il dialogo tra università e professione, offrendo ai partecipanti l’opportunità di confrontarsi con esperti del settore e applicazioni concrete delle tecnologie più innovative.
Investire nei giovani per sostenere l’innovazione
«Crediamo che investire nella formazione dei giovani significhi investire nel futuro del nostro Paese», afferma Alessandro Magrini, HR, GA & Corporate Communication General Manager della filiale italiana di Mitsubishi Electric. L’azienda punta quindi su percorsi capaci di integrare competenze tecniche, orientamento ed esperienze pratiche, aiutando studenti e giovani professionisti a sviluppare le conoscenze necessarie per affrontare il mercato del lavoro.
Attraverso programmi formativi, strumenti digitali e collaborazioni con il mondo dell’istruzione, Mitsubishi Electric consolida il proprio ruolo nel dialogo tra formazione e impresa. Un impegno che mira non soltanto a favorire l’inserimento professionale delle nuove generazioni, ma anche a contribuire allo sviluppo delle competenze necessarie per affrontare le trasformazioni tecnologiche e ambientali dei prossimi anni.
